Leonardo 345 un outil systémique

Leonardo 3.4.5 considère l’entreprise comme un système vivant composé de différents organes agissant en coopération. Le logiciel s’appuie sur trois niveaux systémiques : l’individu (3), le groupe (4) et l’organisation (5)

hiérarchie systémique pour y voir plus clair dans les niveaux systémique !! (JPEG, 75.8 ko)

Le programme analyse les interactions des différentes fonctions au sein de l’organisation de l’entreprise en tenant compte des préférences comportementales des individus.

L’objectif est de parvenir à une adéquation entre les préférences individuelles et les besoins de l’entreprise ou de l’équipe. Une coopération vivante augmente la satisfaction des individus et leur identification à une équipe ou à une entreprise.

En mettant en évidence les profils des individus, Leonardo 3.4.5 permet une harmonisation entre leurs aptitudes naturelles, les tâches qui peuvent leur être attribuées et l’entreprise. Se connaissant mieux chacun pourra proposer ses services dans la fonction qui lui convient le mieux selon ses comportements et compétences.

Une ré-orientation ou un apprentissage de nouvelles compétences sont parfois nécessaires pour répondre aux préférences repérées. Ainsi chacun peut envisager un changement satisfaisant.

Un questionnaire Chaque personne concernée remplit un questionnaire permettant d’analyser ses préférences dans le travail. Sur la base de ce questionnaire est établi un profil personnel qui met en évidence les talents particuliers de chacun.

Une démarche Dans une équipe, la visualisation par tous des préférences individuelles permet d’établir une cartographie de la culture dominante de l’équipe. Elle permet de montrer la complémentarité entre les participants qui ont des préférences et une approche du travail totalement différentes. Elle contribue à une utilisation constructive des sources potentielles de conflits qui peuvent résulter de ces différences.